Des centaines de milliers de Français touchent une pension et continuent à travailler. Ce dispositif s’appelle le cumul emploi-retraite. La loi du 30 décembre 2025 en a revu les conditions de fond en comble. Une seule date compte vraiment : le 1er janvier 2027.

Ce qui vaut encore aujourd’hui

En 2026, deux régimes coexistent. Le premier, le cumul intégral, autorise tout sans plafond de revenus. Pour y accéder, vous devez remplir trois conditions. Vous devez avoir liquidé toutes vos pensions, base et complémentaire. Vous devez avoir atteint le taux plein. Et vous devez avoir rompu votre contrat avec votre dernier employeur.

Le second régime, le cumul plafonné, concerne tous les autres. Il plafonne votre pension plus vos revenus d’activité à 2 916,85 euros bruts par mois. Ce plafond correspond à 160 % du SMIC brut en 2026. La loi retient aussi la moyenne de vos trois derniers mois de salaire si elle est plus favorable. Tout dépassement réduit votre pension de base, euro pour euro.

Attention : reprendre un poste chez votre dernier employeur déclenche un délai de carence de six mois. Vous pouvez en revanche travailler chez un autre employeur dès le premier jour.

2027 : l’âge devient la seule règle

La loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 change tout — mais uniquement pour les pensions dont la première liquidation intervient à partir du 1er janvier 2027. Elle remplace la logique du taux plein par un seul critère : votre âge. La loi distingue trois paliers.

Avant l’âge légal de 64 ans : vos revenus d’activité effacent votre pension, dès le premier euro. Les départs anticipés pour carrière longue entrent dans ce cas.

Entre l’âge légal et 67 ans : un plafond s’applique. Un décret, non encore publié, en fixera le montant exact. Au-delà, votre dépassement réduit votre pension de 50 %. C’est plus souple que la règle actuelle, qui déduit 100 %.

À partir de 67 ans : vous cumulez librement, sans plafond ni pénalité. Vos années de travail continuent de générer de nouveaux droits à pension. La loi supprime aussi le délai de carence de six mois chez votre ancien employeur.

Source : article 102 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025, Journal officiel du 31 décembre 2025. Ministère du Travail (travail-emploi.gouv.fr), mis à jour janvier 2026.

Qui reste à l’abri de ces changements ?

La réforme ne touche pas les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1er janvier 2027. Leur situation reste soumise aux règles actuelles, sans modification.

Certains régimes spéciaux gardent aussi leurs propres règles : c’est le cas de certains personnels de la RATP, des mines ou de l’Opéra de Paris. En revanche, la loi intègre les indépendants, professions libérales et avocats dans le cadre commun à partir de 2027. Elle abroge leurs dispositions spécifiques du code de la sécurité sociale. L’État a par ailleurs revalorisé les pensions de base de 0,9 % au 1er janvier 2026.

Vous partez avant fin 2026 et vous continuez à travailler ? Les règles actuelles s’appliquent. Vous liquidez après le 1er janvier 2027 ? Votre âge au moment du départ détermine tout.